Los 25 empleos con mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Para muchos, entre el mundo privado y el profesional hay una cuerda floja, pero algunos empleos ofrecen un balance adecuado
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Lydia Dishman
LUNES 30 DE NOVIEMBRE DE 2015
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Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es un desafío, incluso cuando se tiene un puesto que uno quiere y un jefe comprensivo.
De acuerdo con su encuesta más reciente, que recopila el feed-back de empleados de alrededor de 60.000 reviews de empresas, Glassdoor concluye que el equilibrio entre trabajo y vida personal en realidad estuvo cayendo en los últimos años, considerando que los empleados reportaron un nivel de satisfacción respecto de su equilibrio de 3,5 en 2009, de 3,4 en 2012 y que se mantiene en 3,2 desde 2013, basado en una escala de cinco puntos en la que 1 es "muy insatisfecho", 3 es "satisfecho" y 5 es "muy satisfecho".
"Muchos empleados ahora están conectados a su trabajo las 24 horas siete días a la semana, gracias a la tecnología, viendo su correo electrónico a menudo y cumpliendo horas extras de noche, los fines de semana e incluso, en muchos casos, cuando están de vacaciones", observa el analista de tendencias profesionales Scott Dobroski. Señala éstas como algunas de las razones por las que los empleados reportaron menos satisfacción con el equilibrio entre trabajo y vida personal en los últimos años.
A juzgar por los resultados de un estudio de EY, una organización global de servicios de seguros, impuestos y asesoría, un motivo es que la semana laboral tradicional de 40 horas se está volviendo obsoleta. El 74% de los trabajadores de los Estados Unidos dice que están trabajando entre dos y cuatro horas más por semana, y un tercio (36%) está en el trabajo cinco horas extras o más.
Los trabajadores estadounidenses que intentan equilibrar sus vidas personales con el mundo profesional, por lo general, se ven tironeados entre trabajar esas horas adicionales y manejar más responsabilidades, por un lado, y, por el otro, dormir lo suficiente, además de encontrar tiempo para el cuidado personal y pasar tiempo con la familia y los amigos.
La otra parte del problema es que, si bien proliferan políticas de horario flexible -según estudios y un informe de RR.HH que es un servicio para socios, Workplace Trends and CareerArc (Tendencias en el lugar de trabajo y evolución de las carreras), casi un tercio de las compañías (29%) gastó más de US$ 40.000 para implementar un programa de horario flexible el año pasado, y más de la mitad dice que invertirá más en esas iniciativas este año-, los jefes y los empleados tienen visiones diferentes respecto de si están trabajando. Por ejemplo, la encuesta descubrió que la mayoría de los trabajadores (65%) dice que su jefe espera que se los pueda contactar cuando están fuera de la oficina. Eso coincide con el 64% de los empleadores que espera que el personal se encuentre disponible cuando está fuera del horario de trabajo.
Glassdoor analizó esos informes del último año y descubrió los principales 25 empleos donde es posible tener mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Para que un empleo fuera considerado en el informe de Glassdoor debía tener al menos 75 calificaciones de equilibrio entre trabajo y vida personal de empleados en los Estados Unidos en el último año de un mínimo de 75 compañías. Los empleos que cumplieran con este criterio debían incluir también work life balance y/o términos afines como evaluación del empleo en al menos 15% de las calificaciones. Finalmente, estos empleos debían tener como mínimo 200 ofertas de trabajo activas en Glassdoor hasta el 1 de octubre.
Informáticos, a la cabeza
Científico informático o de datos (data scientist) es la profesión que encabeza la lista de empleos en los que los trabajadores están reportando un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal. Es interesante que esta especialidad con alta demanda reciba una calificación elevada porque entre 140.000 y 190.000 puestos de este rubro quedarán sin ocupar para el año 2018.
Shashi Upadhyay, científico informático y CEO de Lattice Engines, recientemente escribió un comentario para Fast Company acerca de atraer y retener talento en este campo competitivo. "Las [compañías] que no pueden ofrecer los salarios más competitivos necesitarán encontrar otros beneficios atractivos que ofrecer", escribe Upadhyay. Si bien el horario flexible no es una de las opciones que destacó, investigaciones de Glassdoor muestran que esos empleos ya lo están incorporando.
En cuanto al puesto de gerente de optimización de motor de búsqueda (conocido en inglés con la sigla SEO, por search engine optimization), ubicado en el segundo lugar, es otro cargo demandado en cualquier compañía que tenga presencia en la Web. La optimización de motores de búsqueda se considera una "forma de arte moderna", que usa enfoques creativos del contenido para lograr que el sitio de una empresa aparezca en los primeros lugares de los listados de Google, Bing, Yahoo y otros motores de búsqueda.
La cultura es clave
Un especialista en SEO de Geek Powered Studios declaró a Glass-door: "Gran cultura de la compañía, oportunidad de crecimiento, colegas divertidos, mentalidad de trabajo duro y juego duro. A menudo tenemos salidas de la compañía, descansos para jugar videojuegos, almuerzos con catering".
Los especialistas en adquisición de talentos ocupan el tercer lugar este año, con una calificación de 4 en la escala de equilibrio entre trabajo y vida personal. Aunque hemos visto que algunos reclutadores tienen la tarea nada envidiable de analizar miles de CV en busca de la persona más adecuada para un puesto particular, otros pueden dejar el trabajo atrás fuera del horario de oficina. Una compañía que está buscando actualmente un especialista en adquisición de talento tiene alta calificación en cuanto a equilibrio entre trabajo y vida personal: "El horario parece largo, pero el día vuela. Poco trabajo en fines de semana. Trabajo fuera de horario sólo cuando hay emergencias", describe.
Para los que buscan un mejor work life balance, Dobroski, de Glasdoor, dice que se logra fijando metas y expectativas entre los jefes y empleados. "Cuando los empleados tienen una clara visión de lo que deben hacer y lo que se espera de ellos, pueden manejar mejor su vida laboral y personal", explica el experto.
Inevitablemente, hay algunos puestos que pueden requerir más atención durante y fuera del horario de oficina habitual. Dobroski aconseja que, antes de aceptar una posición, aquellos que buscan empleo deben comprender el horario correspondiente, dónde y cómo se concreta el trabajo y su naturaleza general para luego no tener sorpresas.
Los ganadores, puesto por puesto
1. Científico informático
Calificación: 4,2
Salario: US$ 114.808
Vacantes: 1315
2. Gerente de optimización de motores de búsqueda
Calificación: 4,1
Salario: US$ 45.720
Vacantes: 338
3. Especialista en adquisición de talento
Calificación: 4
Salario: US$ 63.504
Vacantes: 1171
4. Gerente de redes sociales
Calificación: 4
Salario: US$ 40.000
Vacantes: 661
5. Docente sustituto
Calificación: 3,9
Salario: US$ 24.380
Vacantes: 590
6. Coordinador de reclutamiento
Calificación: 3,9
Salario: US$ 44.700
Vacantes: 446
7. Diseñador de experiencia del usuario (UX)
Calificación: 3,9
Salario: US$ 91.440
Vacantes: 338
8. Gerente de marketing digital
Calificación: 3,9
Salario: US$ 70.052
Vacantes: 640
9. Asistente de marketing
Calificación: 3,8
Salario: US$ 32.512
Vacantes: 384
10. Desarrollador web
Calificación: 3,8
Salario: US$ 66.040
Vacantes: 2117
11. Analista de riesgo
Calificación: 3,8
Salario: US$ 69.088
Vacantes: 208
12. Ingeniero civil
Calificación: 3,8
Salario: US$ 65.532
Vacantes: 809
13. Gerente de clientes
Calificación: 3,8
Salario: US$ 71.120
Vacantes: 503
14. Diseñador instructivo
Calificación: 3,8
Salario: US$ 66.040
Vacantes: 782
15. Analista de marketing
Calificación: 3,8
Salario: US$ 60.000
Vacantes: 341
16. Ingeniero de control de calidad
Calificación: 3,8
Salario: US$ 91.440
Vacantes: 457
17. Diseñador web
Calificación: 3,8
Salario: US$ 53.848
Vacantes: 500
18. Técnico de investigaciones
Calificación: 3,8
Salario: US$ 36.525
Vacantes: 299
19. Analista de programas
Calificación: 3,7
Salario: US$ 71.120
Vacantes: 524
20. Analista de datos
Calificación: 3,7
Salario: US$ 58,928
Cantidad de Vacantes: 1,954
21. Jefe de contenidos
Calificación: 3,7
Salario: US$ 60.960
Vacantes: 409
22. Ingeniero en soluciones
Calificación: 3,7
Salario: US$ 92.456
Vacantes: 652
23. Asistente de laboratorio
Calificación: 3,7
Salario: US$ 27.550
Vacantes: 779
24. Desarrollador de software
Calificación: 3,7
Salario: US$ 80.000
Vacantes: 3330
25. Diseñador de páginas web
Calificación: 3,7
Salario: US$ 75.000
Vacantes: 1337
Traducción Gabriel Zadunaisky
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